PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL CHARGÉ-E DE QVT - H/F
02/10/2023 (69) Rhône
- Référence : ENS
- Temps de travail : A definir
- Type de contrat: Fonction publique
- Experience : Indifférent
ÉCOLE NORMALE SUPÉRIEURE DE LYON
15, parvis René Descartes BP 7000 69342 Lyon CEDEX 07
Nom du contact:
RESSOURCES HUMAINES
Tel du contact:
.
Email du contact:
recrutement@ens-lyon.fr
Rémunération: A définir €
Lieu: (69) Rhône
Descriptif du poste
ÉCOLE NORMALE SUPÉRIEURE DE LYON
recrute
PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL CHARGÉ-E DE QVT - H/F
L’ENS de Lyon, forme des étudiants motivés aux métiers de l’enseignement et de la recherche ou aux carrières de la haute fonction publique et des entreprises. Elle est classée parmi les 10 meilleures universités de recherche à taille humaine dans le monde. L'ENS de Lyon est une école dynamique, engagée dans la qualité de vie au travail, la transition écologique, l’égalité professionnelle et la lutte contre les discriminations.
La Direction des Ressources Humaines est composée de 26 personnes réparties dans 6 services et s'organise autour de 5 axes principaux : l'élaboration et la mise en œuvre de la politique RH de l'établissement ; la gestion administrative et financière des personnels ; le recrutement, la gestion des emplois et la gestion des compétences ; l'environnement de travail des personnels ainsi que l'accueil, le conseil et l'information de tous les personnels. Elle est dotée d'une mission égalité et non-discrimination qui a pour but de piloter les actions anti-discriminations et la politique d'égalité sur les enjeux liés au genre de l'ENS de Lyon
Le service recrutement et développement des compétences met en œuvre la politique de formation des personnels, le recrutement des personnels administratifs et techniques (concours et file de l’eau) et l'accompagnement à la mobilité.
Dans le cadre de son évolution, il intègre la qualité de vie au travail et renforce ses actions d’accompagnement. Actuellement composé de 4 personnes, il comptera à terme 6 agent-e-s.
Relation hiérarchique : poste placé sous l’autorité hiérarchique de la responsable de service
Relations fonctionnelles : Le/la psychologue travaille en lien étroit avec les services de la DRH, la médecine de prévention et plus largement le service de prévention et santé au travail.
Dans le cadre de la QVT et de ses actions d'accompagnement, il/elle intervient auprès de l'ensemble des composantes de l'Ecole.
LE POSTE
VOS MISSIONS :
Le/la psychologue du travail aura en charge de définir les contours, piloter et enrichir la démarche QVT de l’Ecole en s’appuyant notamment sur le guide de la QVCT de la DGAFP et en impliquant l’ensemble des acteurs de l’établissement par des méthodes participatives et collaboratives.
Il/elle assurera l’élaboration et l’animation de dispositifs spécifiques de la démarche : accompagnement au changement, innovation managériale, promotion de la santé mentale et prévention des RPS, dispositif de reconversion professionnelle etc
Il /elle interviendra auprès des collectifs de travail et des agents afin de les accompagner dans leurs évolution et/ou lors de situations difficiles.
VOS ACTIVITES :
Piloter la démarche QVT en intégrant la prévention des RPS : définition de la méthodologie, mise en œuvre et évaluation de la démarche, participation et animation de groupes de travail, contribution à l'évaluation des risques et animation de formations sur son champ de compétences.
Accompagner les encadrants dans leur fonction managériale : mise en place d'une boite à outils dédiée aux encadrants, participation au développement du parcours de formation.
Accompagner les collectifs de travail: réalisation de diagnostics organisationnels-psychosociaux et élaboration de préconisations, réalisation d'études d'impacts dans le cadre de projets de services, développement d'outils permettant de favoriser l'expression, la collaboration, la cohésion au sein des collectifs de travail, intervention en situation de crise.
Accompagner les agent-e-s : accompagnement des agents en situation de reconversion professionnelle, suivi de collaborateur-trice en souffrance, accompagnement au retour au poste après une période d'absence en lien avec les médecins du travail , accompagnement pluridisciplinaire et travail en réseau.
Profil
PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL
CONNAISSANCES ET COMPETENCES TECHNIQUES :
Disposer du titre de psychologue et d’un Master 2 spécialisé en psychologie du travail
Connaissance maitrisée de l’accompagnement au changement
Connaissances solides du fonctionnement des groupes et des organisations,
Connaissances souhaitées de la fonction publique et de l’enseignement supérieur
Maitriser les enjeux relatifs à la QVT et à la prévention des RPS (primaire, secondaire, tertiaire)
Avoir une expérience en conduite de projet
Maitriser idéalement les techniques d’enquête et d’analyse de données quantitatives et qualitatives
Maitriser les techniques d’entretien, d’accompagnements individuels et collectifs et d’animation de groupe de travail
Expérience souhaitée dans l’analyse des pratiques professionnelles
Être force de proposition et développer des outils innovants permettant de renforcer l’expression des agents dans un double objectif d’amélioration des conditions de travail et du service public.
Maitriser les outils bureautiques
Compte tenu de la forte dimension transversale du poste au sein du service et dans le cadre de l'équipe pluridisciplinaire , le/la psychologue devra avoir un véritable goût pour le travail en équipe.
Les candidatures seront composées d’un CV et d’une lettre de motivation adressés
par mail : recrutement@ens-lyon.fr
ou https://ens-lyon.softy.pro/offre/88890
Catégories
- PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL
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